2028年度新卒採用の応募について
| 募集職種・分野 | 保証審査業務、経営支援業務、債権管理・回収業務、総務、経理、企画業務等 |
|---|---|
| 初任給 | 245,000円(2026年4月実績） |
| 諸手当 | 家族手当、住宅手当、燃料手当、単身赴任補助、交通費補助 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 休日・休暇 | ・休日：完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始（12/29～1/3） ・休暇：有給休暇（一律27日付与） 慶弔休暇、傷病休暇、出産休暇、人間ドック休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ・借上住宅制度 ・医療費補助制度 ・厚生資金制度 ・人間ドック（30歳以上）､脳ドック（40歳以上） ・保養施設利用補助（トマムリゾート） ・さぽーとさっぽろ､リロクラブ加入 ・資格取得奨励金制度 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内原則禁煙 |
| 勤務地 | 北海道内10カ所 （札幌・函館・帯広・北見・小樽・旭川・釧路・室蘭・滝川・苫小牧） |
| 勤務時間 | 8:55 ～ 17:10（休憩60分） |
| 教育・研修制度 | 内部研修：新入職員研修（配属前、入協3カ月後、入協6カ月後）、2年目フォローアップ研修、中堅職員研修 等 外部研修：全国信用保証協会連合会研修、業務スキル別研修、階層別研修 等 |
| 自己啓発支援制度 | 公開講座制度 会社が指定する民間研修会社主催の公開講座（月20講座以上）の中から職員が希望する講座を協会負担で受講することができます。 通信教育制度 会社指定の通信教育講座（200講座以上）の中から職員が希望する講座を協会負担で受講することができます。 |
| OJT研修制度 | 新入職員については「研修リーダー」と呼ばれるOJTトレーナーが新入職員1人につき1名つきます。2、3年目の職員についても「育成リーダー」と呼ばれるOJTトレーナーが選任され、日常業務の指導およびサポート全般を受けられます。 |
| キャリアコンサルティング制度 | 資格取得奨励金制度 職員が個人で取得した資格に応じて報奨金を支給します。 |
| 社内検定制度 | 信用調査検定プログラム 保証審査スキルを磨く検定です。 |